讀《不是大聲就有理—七天國假爭議的背後》，林保華先生覺得砍假抗爭，跟《太陽花運動》不能類比。勞團憑什麼阻止勞工加班賺錢？需索無度，會失去社會同情。
網路上很多人都不是勞工，也不了解勞工，不大了解勞工的痛苦與需求，在「一例一休」上都沒有從勞工的角度去了解，人云亦云，誤解了勞工在爭什麼，反而變成國民黨鬥爭民進黨的利器。
喧鬧至今，社會大眾困惑有三。一是勞動部「一例一休」入法後，對整體勞動環境有何實質改善？對勞工的勞動條件與權益有何實質保障？
「一例一休」與「砍假」兩者環節相扣，民進黨政府對「一例一休」並未詳加說明政策流程演變、改革內容或宣示執行政策的決心，加上社會各界各自解讀「砍假」，計算方式因人而異，得失利弊，莫衷一是，造成社會輿論分歧，社會大眾對「一例一休」的認識更加模糊。
這段時間衝撞立院的工鬥青年與「勞團」，吸引媒體目光，令人質疑這是真民意還是假民意？勞團為誰代言為誰發聲？台灣900萬勞工工時長工資低非一時一刻，何時見勞團衝撞立院？此際，勞團因「砍國定七天假」衝撞立院，是在根本解決勞工的勞動條件，還是蓄釀代言籌碼！
不滿蔡英文下令砍假，勞團燒毀蔡「點亮台灣」旗子。
種種一切，只見民進黨執政能力應變不足，不免令人憂心，儘管政權更迭，但黨國體制依然堅固，執行政策維持政府制度運作的公務員仍是慣性保守，偏袒權貴財團利益，足見黨國體制DNA深植國家公務體系。
《勞動基準法》施行之初，根本沒有每週工時的限制，從2000年6 月28日開始才規定每兩週84小時的工時限制，照理說當時是民進黨阿扁執政，為了迎合世界潮流，改為5天班的每週40小時，公告說是過渡時期，結果過渡了16年，後來這16年，都沒有在工時上有所縮減，只有在彈性工時的名目上做變動，這是國民黨挾著立院優勢，加上有國民黨DNA的公務員配合資方財團工總和商總，呼攏法案，枉顧全民知的權益，所做的欺騙全民的行徑。
中國的人均GDP遠遠不及台灣的一半，但是中國在1994年三月，試行隔週休二日，但在第二年1995年的5 月1 日，就全面實施週休二日，每週40小時。台灣生産力遠高於中國，但是週休二日卻晚了人家20年。
其實大多數台灣公司，早就改成5天班。因為每週42小時的工時規定，只好「違法」在禮拜一到四上班8.5小時，而政府規定的國定假日，都以彈性休假讓員工自行補休。所以有超過6成的公司是另外給7 天彈休假。
國民黨執政時代，將勞工法定工時從雙周84小時，縮減為單周40小時，也就是落實勞工周休二日，不過配套修法「拿掉7天國定假日」在勞工團體、朝野立委壓力下，一直沒更動。
為了因應「一例一休」的配套措施，必須修法砍掉這7天假，民進黨的小英和立法委員或許對實況不夠深入了解，再加上媒體輿論有意操作、勞工團體強力帶動，公務體制左支右絀，幾番言論流轉，竟然就恢復了下半年被國民黨砍了的五天假，而且將五天假故意放在早就沒有在放的那些沒有意義的「中國鬼假」，如9/28、 10/25、 10/31、11/12、12/25，然後國民黨再煽動勞團去抗爭，讓綠營的人，覺得勞工爭這些「中國鬼假」是貪得無厭，從而造成綠營的內鬨，讓小英和民進黨被勞工怨恨，支持率和滿意度下修，民進黨執政「正當性」受到質疑。
再說到公務人員的休假，他們的特休假比勞工多得多，滿3年每年多4天，滿6年，每年多8天，滿9年，每年多14天。更何況公務員年資是到那裡都可以累加的，而勞工只要換公司，年資就沒有了。所以，公務員不僅休假比勞工多得多，待遇較勞工優渥，行政疏失免究責之慮，且無無薪假失業之憂，號稱民主的台灣，實則是軍公教之國！
台灣的工時排名是世界第三高，面對有黨國DNA的公務員幾十年來事事迎合財團的工總和商總，光是為了週休二日一過渡就是16年，現在只是爭個合理的休假，是勞工貪得無厭嗎？還是勞團錯了嗎？
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