讀《聲東擊西的資方勞團（詹子藝）》，作者說：毫無彈性的「兩例」表面上看起來會有比較強的保障，但實際上是逼死打工族，然後不敢反抗的人依然被老闆坳而已。又說：「加班給多少加班費」以及「勞工有沒有拒絕加班的權利」，才是重點，但面對主僱地位不平等，談何容易！
作者總是感嘆「台灣目前勞工奴性堅強」，勞工自己不爭取，「真是奴才，凡事都要靠人家賞給你吃嗎？」一句奴才，低頭、搖頭？罵得勞工不服氣吧！
跟一位金華國中的家長聊起「一休一例」，他跟我搖搖頭，說著「不管政策怎麼改，老闆總是有辦法的，我們公司週六要上班，從來沒有發過加班費...」，他沒想過「檢舉公司」，礙於情面跟生活，「大家都是同事，而且如果知道是我檢舉的，以後怎麼在公司待下去，更不可能加薪升遷...」，他還跟我分析國際局勢，「現在全世界經濟不景氣，大家都在走回頭路，像西班牙、冰島那些國家現在週六都要上班...。」
剛當完兵的大胖，現在在樹林工業區一家做電源供應器的工廠上班，一週休1天，從早上八點上班到下午五點，薪水2萬5，「如果配合工廠加班上7點半，可以拿到2萬7。」
一休一例通過後，星期六上班要算加班費，他不認為工廠會算給他，他肯定地說「沒有公司會照勞基法跑的」，不過，他在等「一休一例」通過，「只要一通過，工廠又不算加班費給我，我就要去檢舉了。」
「我爸老是炫耀他以前做過很多工作，我從大一開始就學他到處去工作，一直到現在，五年了，結果，我唯一看到按照勞基法走，正常給員工加班費、三節獎金、全勤獎金，還有過年開工紅包1000塊的...，只有我爸開的超商....可是，還不是收掉了，只有那些壓榨勞工的人才活的下去。」
說到這裡，他滿肚子的火，「你知道他們怎麼壓榨勞工嗎？8小時工時，他們硬要變成9小時或是10小時，方法很簡單，中午1小時的休息時間，根本不讓你休息，反正是責任制，工作沒做完是你的事，晚上1小時的休息時間，也比照辦理...燦坤、遠傳都是這樣...大家都鑽的很厲害...反正台灣沒啥地方會照勞基法走吧！」
我跟他聊到「世代剝奪」，「會不會覺得資源都被我們五六十歲的人佔盡了？」他的感覺是「五六十歲的人安逸太久，不想著怎麼更進步，反而是踩著下面要上來的人不讓他們上來...尤其是在職場裡的『前輩』們。」
年輕的他，衝勁十足，他說「我有打算，我在偷偷存錢，我不會讓他們知道我要往上爬，然後等到我都準備好的時候再一口氣衝上去...」，他想要創業，正在相準目標。