在游泳池畔聽到的對話…
救生員：颱風假是我們政府搞出來的鬼東西，以前我當老板，我們員工怎會管這樣放假的事，大家都希望做一天賺一天，我們當老闆的，當然也希望機器可以天天生產啊，員工有工作做，他們也可以多賺點錢啊，颱風要不要放假，政府也要管。
泳客：如果颱風放假權交給老闆去決定，你覺得好不好。
救生員：這樣當然最好。
泳客：但是沒有勞基法來管理細節，萬一出了事，怎麼辦，難道要員工自己花錢上醫院嗎？
救生員：這當然要先訂好規則啊，但不管怎樣，底層的勞工們，只想多賺一點錢，誰在乎放幾天假啊。
原本以為勞工階層的人，不會在乎放幾天假，勞工在乎的是賺錢生活養家，勞工放假又沒錢領，不像軍公教，放假依然有錢進帳。
但這篇《台北時報》的讀者投書Work-life balance (Ben Goren)寫道，在台灣，國定假日有哪幾天，以及颱風到底要不要上班，都變成讓政府頭痛的問題，雖然有人主張，這種事情根本不需要由政府來決定，但同時大家也知道，如果不規定，雇主恐怕就會剝削員工。這種情況，來自兩個歷史性因素：
一，雇主不把員工當人，而是作業線上可丟棄可取代的一個生產工具而已，在乎的是生產量，而非生產的品質。員工不照雇主的意思加班或請假，可能會遭到解僱或邊緣化。台灣已經從農業、工業、轉向一個以服務業為主的經濟體，這種重量不重質的心態，應該被淘汰。
二，不論是日本或中華民國政府，都把國定假日當成一種培養服從心態、鞏固社會制約、宣傳國家（黨國）神話的工具，直到不久前，台灣人都還要慶祝殺人無數的蔣介石的誕辰和逝世。當然，隨著民主化和去殖民的進展，這些節日漸漸失去了意義，但總體來說，台灣的國定假日令人困惑，很多都是跟台灣這塊土地無關的日子，加上後來扁政府時代開始的周休兩日，更加深了混亂。
作者在剛來到台灣時，雇主很驕傲地告訴他說，你一個月有六天假日喔！後來他才知道，所謂的六天，是「週六的半天加上周日的一整天」x 4的結果。他才慢慢意識到，對他來說，合約上明訂的工作時數就是他義務的上限了，但對台灣的老闆來說，員工的所有時間（每週7天，不分日夜）都是老闆的，給你工作，是老闆的「恩賜」，放假，是老闆的「大方」，員工應該要表現忠誠度並心存感謝！
他認為，在這種文化（老闆的「共識」）尚未徹底改變之前，政府恐怕就必須要繼續扮演這個制定規則的角色，直到雇主不再把「保護員工的生命和健康」看成一件麻煩事。
