公車上，阿伯很認真地滑手機，我好奇阿伯也跟年輕人一樣愛上網，他馬上收起手機說：「這是商業機密。」
原來，阿伯專做電梯裝潢，「電梯是消耗品，像百貨公司大賣場之類的，使用率高，大概兩三年就要保養維修，更新電梯的天花板、地板、壁板。」
百貨公司白天營業，電梯維修裝潢只有在夜間，「凌晨一點開工，先是系統保養更新，然後才能進行裝潢，要趕在早上九點完成，讓百貨公司準時開業，一路趕，足辛苦。」
我跟阿伯聊起台灣產業，他認為「只要技術好、速度快、價錢合理，生意一定做不完，到處都要人。」這是阿伯的親身經驗，他最自豪的是跟永大機電（台灣第一家本土電梯品牌）合作三十多年。
講到價錢合理，我想到奇美許文龍說的：台灣的傳統產業常常喊找不到人，喊了一、二十年。但這個情況，奇美從來沒有發生。「為什麼會找不到工人？我想這是三歲小孩都知道的事：就是你工資低、環境差而已。」身為老闆若不會去考慮這些，那你在經營的考試上一定是零分。從工資來降低成本的，是無能的領導者。
「在永大，每個課長下面會有四個班長，一個班長帶一組維修人員，我認識太多課長，大家都要我去做（電梯裝潢），別人也想跟永大合作，就是沒默契，接不了永大的生意。」
阿伯跟永大的默契好到只要一通電話，他就知道怎麼做。在他的手機裡，存放著工班傳來裝潢前與裝潢後的施工照片；原來，阿伯認真看的就是這些照片，他說「這些照片是要傳給（永大）公司看的，傳完後，我就會刪掉」，他謹守企業倫理。
談到台灣的技職教育，他建議「真正要學工夫，要去工地找師傅，才學得到技術，現在泥水師傅一天工錢至少3000，一禮拜做六天休息一天，一個月可以領7、8萬……只要有工夫，不怕沒飯吃。」阿伯蠻有信心的，因為他就是學徒出身。
「台灣現在最大的問題就是大學太多，念到大學差不多二十歲，才要來學技術，太晚了，真的要學技術要趁早，十幾歲，最好！」
也曾有年輕人想要跟阿伯學工夫，阿伯以前很願意帶人，只要是朋友介紹，他不太推辭，現在他的想法不一樣了。
他說「以前做學徒學工夫，（師傅）沒有在給薪水的，重點是要把工夫要學起來，一世人受用…現在年輕人來學工夫，做不了什麼事情，還要給薪水，二十幾歲人，已經不好教了，薪水又不能少給，給個2萬，他們也不夠生活…萬一工夫沒有學起來，又耽誤人家兩三年…。」
話題聊到了薪水，阿伯透露一個訊息，「現在，有的外勞拿得比台灣人還多」，他指得是逃離原工作的非法勞工，「這些外勞會去公司主動應徵，他們要的薪水比台灣人低，大部分的老闆都願意雇用，但是他們沒有工時限制，一個月可以做到30天，可以領到3萬…..在中部，作粗工，一天是2000，人力仲介抽800，實拿1200，工作又不是天天有，一個月領個2萬多…。」
面對台灣的勞動困境，阿伯不擔心，只有說「實實在在做，別想太多。」
永大機電在台灣，市場佔有率近30%，阿伯今年70歲，已經體力不夠了，還在全台跑透透，沒辦法退休，他只能慢慢收，少接一點工程。
