保全這工作，工時長，薪水又不高，因為它工作的特殊性，很難納入《勞基法》管理…。兩個星期前，我路過一個社區，和門口的保全人員有了些對話，他告訴我說，如果要講《勞基法》，那麼幾乎每一家保全公司都是違法的。
他說起他自己的狀況，每天工作10小時，每週只休息一天，時薪才108元，低於現在的最低工資133元。而據他所知，大部份的保全公司所給的工資都是低於基本工資，但是，為了生存，也只能繼續做，不然還能怎樣，有更好的選擇嗎？他在將近50歲的那一年，被一家大公司裁員，當時雖有試了一些不同的領域，但都沒有人要錄用，為了養家活口的現實所需，他就踏進保全這一行，這一晃十多年就過去了。
他說，他的工作是每天工作10小時，天天上班，但是也有社區是採用隔天上班制，也就是第一天上班15小時（有的甚至是16小時），第二天休息，第三天又上班。
我們社區的保全就是他所說的工時很長，每天從早上7點上班到晚上10點，那麼長的時間，有事情就處理，沒事時就坐著，即使也會出來走動，但大部份的時間，他們都窩在那間小小的警衛室裡，不是聽廣播、看報紙，就是發呆、打盹。
我們社區管委會已經換過好多位保全了（他們是個體戶，不隸屬保全公司），其中有兩位做到倒下去，一位約60歲的畢先生，因感冒、中風而辭掉工作，另一位60多歲的朱先生，因為工作中被發現臉色慘白，才知道是癌症復發，總幹事請他回家休養，不久就往生了。最特別的一位是老趙，全身充滿活力，每天早上都可以看到他笑容滿面、熱情跟住戶打招戶，但到了晚上，他還是會累，就像消了氣的氣球一樣，能量已耗盡了。
從事保全的工作，或許他們沒有其它的選擇，但是聘用他們的人可能給予不同的安排嗎？如果每天工作8小時是符合人性的工時，有沒有可能往這方面來調整、避免更多過勞的不幸事件發生？
媒體報導3天前一位家住台中的單親爸爸林先生當保全，上班途中發生意外，車禍身亡。據說他是為了改善家裡的經濟，除晚上當保全外，白天還兼職直銷和房仲。難道，想要保全的工作有人性，還需要更多過勞的不幸事件發生嗎！