「正記南京板鴨」前的看板人，20年前在橡膠工廠工作，月薪可領到8萬，這在當時應該是很高的薪水，我很好奇他在做什麼？
他說「不止喔！有時候還可以領到9萬......我是負責模具的，全工廠的模具都要讓我看過，我說不行就是不行，我要點頭，才能開工....模具做得好，可以省原料、省裁邊、省人力時間...」，聽起來，他極可能是經驗老道的製模師傅。
「我的工廠只跟美國兩家公司做生意，生意很穩定，每年聖誕節一過，27號訂單就來，而且是全年的訂單，我再根據訂單規格做模具...我對模具很嚴格，模具做得不夠好，老闆還會幫我罵師傅，我是幫老闆賺很多錢，老闆知道。」
「20年前開放外勞時，工廠就有風聲，說老闆要請外勞；有天，在下班前，工廠貼出一張公告，從明天開始，早餐補貼的20塊取消，台灣人不可以加班，晚餐的便當也取消...大家看到『台灣人不可以加班』，很生氣，就講好『明天來看報紙』，要罷工，沒有明講啦！」
「我們是八點上班，老闆九點進工廠，看到我們都在翻報紙沒有開工，他就知道了，趕快去把公告撕掉...之後，大家就一個一個辭職，老闆都已經準備好了，辭一個台灣人，就補一個外勞，一個個一直補上去，補到整個工廠都是泰勞」，甚至，「外勞是兩年到期就要回國，工廠還會找台灣人跟泰勞辦假結婚，讓他們在台灣可以待久一點。」
「依照勞基法，開除員工是要給資遣費的，資遣費以員工在工廠的工作年資來計算，未滿一年的以一年計，要給3個月的薪水，員工多待一年，就再多給一個月，我在工廠十年，應該可以領到13個月的薪水.....老闆很聰明，他沒有要開除我們，他只是讓我們不好過，反正你看到『台灣人不准加班』，就知道老闆的意思了，等到整個工廠都是泰勞，怎麼可能待得住？」
「誰不想要資遣費？沒辦法，除非走法律上法院，到時候，一審贏、二審輸...，一審一審地開庭，大家都要賺錢養家，誰有那個美國時間耗在那裡？律師法官都還要送錢耶！當然是老闆贏...現在已經過了二十年，法律追訴期也過了，什麼都沒了。」
談到這裡，他岔個話，「前些時候，在街頭遇到老闆，他還問我要不要回工廠幫忙，我說年紀大了，不想管事，要休息了」，他沒有跟老闆提當年往事，只是跟我說「人生，看開點，日子比較好過。」
「看開點」，三個字，他老掛在嘴邊，聽得出來，背後有著難言的委屈忿忿。
我跟他建議直接找老闆，就把話談開了，「當年，你是不是不想付資遣費，只是沒有明說？」且聽聽看老闆會怎麼回應，並且，了卻一件心頭事！
在勞資關係裡，勞方毫無工會支持後援，而資方又以各種管理技術包裝勞動條件與環境，目的在迫使勞方主動辭職，以規避資遣費的給付；在此境況下，勞工能有什麼樣的選擇？或者，他有選擇嗎？