與時俱進的董事長

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昨天下午與主管開會，針對國華部門下週要對董事長的報告進行review。感覺著主管的思慮清晰，不間斷地一直講出重點，環環相扣，邏輯清楚。心裡著實感到汗顏，主管比國華小三四歲，但應該是長年努力養成的能力吧。感覺自己心裡起了一點人我比較，覺得自己不如人。

下一念「何不隨喜？」稱讚主管的切中要害，並與部屬依此大方向準備報告，心裡感覺放鬆許多…過一會兒，主管過來頗開心的問「有問題嗎？這樣可以嗎？」回說「沒問題，我們開始準備」。

早上與專案主管討論品質問題，對於她為何要一直追此議題不是很了解。因為去年就處理過類似的問題，客戶也都同意忽略此問題。因此一直有「浪費時間」的感覺。但經驗告訴我，她的堅持也常常有其道理。告訴自己，就當「做更深入的研究」吧，沒什麼不好，好好一起完成她的願望…而我自己想要做的，自己主導，不需要透過別人。

前天下午參加公司月會，這大概是我在職場生涯中對最高主管演講認同最多的一次。副總經理先針對我所屬的這個集團子公司，跟大家報告過去一年來的營運狀況，包括營運額的增長等。總經理則報告所有子公司的概況及面臨的挑戰。感覺就是範圍越來越廣。最讓人驚訝的是英業達董事長李詩欽，他對員工的報告，其範圍就是整個台灣，完全沒有談到公司的營運數字。

一開頭他就說此次的選舉顯示的是人民背棄了執政黨，並不是對民進黨的認同。他提到投票資格年齡應該下降到18歲才對，因為18歲就開始繳稅，卻沒有投票權，說不過去。而且全世界有投票的國家，都是滿18歲即可投票，只有四個國家例外，規定要20歲以上，包括亞洲的日本，台灣，另兩個是非洲國家。

且日本在四年後也會把投票年齡降到18歲。他又說，台灣對同性戀的尊重也不夠。因為同性戀是天生的，就像有些人生下來就是左撇子一樣。他也提到不在籍投票的問題，台灣每年有一百多萬人因為工作而無法返鄉投票，這些都是要改進的…很特別的董事長。雖然沒有感覺到他熱衷社會改革，但感覺他至少是一個很「務實」的人，對社會脈動也會注意並調整自己的看法。

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